Le costellazioni aziendali sono rivolte all’ambito lavorativo, ad imprese come a liberi professionisti, e si basano sul fatto che l’azienda, come la famiglia, è un sistema dove i membri condividono (seppur temporaneamente) un destino comune e reciproche relazioni: ognuno ha un suo posto e ognuno contribuisce alla sopravvivenza dell’azienda stessa, con la parte che gli compete. Dietro difficoltà professionali (insuccessi, frustrazioni, delusioni, conflitti relazionali, irrequietezza, ecc…) è possibile che emergano motivazioni collegate alla propria storia familiare e questo metodo permette di chiarire obiettivi, decisioni e strategie, per arrivare a soluzioni che rispettino sia i singoli sia il sistema aziendale.

Le costellazioni aziendali possono essere utilizzate per valutare l’efficacia di un progetto, per aumentare la collaborazione tra colleghi o consulenti esterni, per scegliere le persone più adatte per una mansione specifica, per reperire le risorse per il raggiungimento di un determinato obiettivo, in generale per fornire chiarezza e concretezza.

Le costellazioni aziendali cambiano velocemente le dinamiche relazionali all’interno del team: i singoli componenti non si percepiscono più solo per il ruolo che hanno in azienda, bensì come persone, ed i vantaggi sono molteplici: lavoro di squadra, team motivato ed omogeneo, maggiore produttività, stimolo alla crescita personale ed aziendale.